De CAO-verhoging geldt voor alle medewerkers, ongeacht het salaris dat zij ontvangen. De verhoging g

Wat betekent dit voor u?

• De verlenging van het ouderschapsverlof geldt alleen als de werknemer voor dat kind vóór 1 januari 2009 nog niet eerder ouderschapsverlof had opgenomen. De verlenging van het ouderschapsverlof geldt alleen voor nieuwe verlofaanvragen. Heeft de werknemer vóór 1 januari al ouderschapsverlof, opgenomen, of gedeeltelijk opgenomen? Dan kan de werknemer voor dat kind geen aanspraak maken op de extra weken.
• De werknemer komt ook voor de verlenging in aanmerking als hij/zij vóór 1 januari 2009 bij de werkgever ouderschapsverlof had aangevraagd om ná 1 januari op te nemen.
  Had de werknemer voor 13 weken verlof aangevraagd, dan moet hij/zij voor de extra 13 weken bij de werkgever een aanvullende aanvraag indienen.
• De werknemer kan voor elk kind apart ouderschapsverlof opnemen. Dus als de werknemer voor een ander kind nog geen ouderschapsverlof heeft opgenomen, dan heeft hij vanaf 1 januari 2009 voor dat kind wel recht op de volle 26 weken.
• Het aantal uren verlof per week blijft hetzelfde: ten hoogste de helft van de werktijd per week, gespreid over twaalf maanden. Dit blijft de wettelijek basisregeling die door werkgevers niet geweigerd kan worden. Wel bepalen werkgever en werknemer vervolgens gezamenlijk welke dagen de werknemer het verlof opneemt.
• Werknemer en werkgever kunnen gezamenlijk afspreken (dus met uitsluitend indien beiden akkoord zijn) dat wordt afgeweken vande wettelijke regeling em dat de werknemer het ouderschapsverlof op een andere manier opneemt. Dit kan als volgt:
  - het verlof over een langere periode dan twaalf maanden uitsmeren.
  - de werknemer neemt meer uren verlof per week op. Bijvoorbeeld voltijds. 
  - de werknemer splitst het verlof op in maximaal zes gedeelten. Elk gedeelte moet minimaal een maand duren.

• De werkgever kan dit altijd weigeren op grond van zwaarwegende bedrijfsbelangen.
• De ouderschapsverlofkorting wordt in 2009 losgekoppeld van de levensloopregeling. Om van de ouderschapsverlofkorting gebruik te maken, hoeft de werknemer vanaf 2009 niet meer mee te doen aan de levensloopregeling.

De CAO Technische Groothandel volgt ten aanzien van de ouderschapsverlof de wettelijke regeling zoals hierboven omschreven.

Bron: Ministerie van SZW - 2009

Terug naar het nieuwsoverzicht