Regeling deeltijd-WW gestart

Per 1 april 2009 is een regeling voor deeltijd-WW geïntroduceerd. Deze Regeling deeltijd-WW komt in de plaats van de bijzondere regeling voor werktijdverkorting, die hierdoor op 21 maart jl. is afgelopen.

• Werkgevers kunnen de werktijd van een werknemer beperken met ten hoogste 50%. Voor de niet-gewerkte uren ontvangt de werknemer een WW-uitkering.
• De WW-uitkering vermindert de opgebouwde WW-rechten en de werknemer bouwt geen nieuwe WW-rechten op over de niet-gewerkte uren.
• Reïntegratieverplichtingen uit de WW gelden niet, evenmin als een in acht te nemen aanzegtermijn.
• De werknemer blijft voor gewerkte uren en niet-gewerkte uren in dienst van de werkgever.
• Het eerste beroep op de regeling geldt voor een periode van maximaal 3 maanden, waarna het beroep ten hoogste twee keer kan worden verlengd, steeds voor een nieuwe periode van ten hoogste 6 maanden.
• Elke werkgever kan slechts éénmaal een beroep doen op de regeling.
• Het UWV toetst bij de aanvraag van de WW-uitkering in het kader van de Regeling deeltijd-WW of aan de voorwaarden is voldaan.
• De regeling wordt opengesteld voor eerste aanvragen tot 1 januari 2010.
• De regeling kent een budgettair plafond van in totaal € 375 miljoen. Bij overschrijding van dit plafond kan de minister de regeling per direct sluiten voor nieuwe aanvragen.

Voorwaarden regeling
• Er is overeenstemming met de belanghebbende verenigingen van werknemers(vakbonden), en indien niet beschikbaar, met een andere vertegenwoordiging van werknemers (OR of PVT).
• Indien de aanvraag deeltijd-WW minder dan 20 werknemers betreft, volstaat overeenstemming met de OR of PVT.
• De overeenstemming betreft ook een afspraak over scholing van werknemers gedurende de periode van deeltijd-WW.
• Indien een werknemer gedurende de deeltijd-WW periode wordt ontslagen, is de werkgever verplicht om een vergoeding aan het UWV te betalen gelijk aan de helft van de door de ontslagen werknemer gedurende de gehele deeltijd-WW periode genoten WW-uitkering.
• Na de deeltijd-WW periode blijft de werknemer nog ten minste een derde van de duur van de deeltijd-WW periode volledig in dienst, met een minimum van 3 maanden. Indien de werknemer binnen die periode wordt ontslagen, geldt de eerdergenoemde boete.
• Indien reeds werktijdverkorting is toegekend, kan gedurende de werktijdverkortingperiode niet tevens gebruik worden gemaakt van de regeling deeltijd-WW.

Deeltijd-WW en contracten voor bepaalde tijd
Het UWV heeft bericht dat er gedurende de deeltijd-WW of de termijn van (minimaal) 3 maanden daarna geen onderscheid wordt gemaakt tussen het beëindigen van het dienstverband door de werkgever of het einde van rechtswege van de overeenkomst. Een en ander betekent dat de werkgever een boete verschuldigd is indien hij tijdens de deeltijd WW dan wel binnen een periode van (minimaal) 3 maanden na afloop daarvan de arbeidsovereenkomst beëindigt dan wel niet verlengt. Uiteraard is geen boete verschuldigd indien de werknemer zelf opzegt dan wel op staande voet wordt ontslagen. Wil de werkgever de boete voorkomen, dan zal hij de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd moeten verlengen voor de duur van de Deeltijd-WW en de 3 maanden (of de afwijkende) termijn daarna. Gezien het voorgaande, valt te overwegen voor mensen met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd geen deeltijd WW aan te vragen. 

Terug naar het nieuwsoverzicht