In 2012 weer in vaste dienst in 2012 na derde contract

Een tijdelijk vierde contract aanbieden aan jongere werknemers is vanaf 1 januari 2012 niet meer mogelijk. Op dit moment bestaat die mogelijkheid wel voor werknemers tot 27 jaar. Biedt u een werknemer voor 1 januari 2012 (nog) een vierde contract aan of is hij al vier jaar bij u in dienst, dan geldt voor deze jongere een overgangsregeling.

Sinds juli 2010 is het toegestaan om werknemers tussen de 15 en 27 jaar pas na een vierde tijdelijk contract of vier jaar in dienst een vast contract aan te bieden. Normaal gesproken bent u verplicht uw werknemer een vast contract aan te bieden na drie tijdelijke contracten of als hij langer dan drie jaar bij u in dienst is. Een vierde contract is dan dus automatisch een vast contract. Volgend jaar geldt dit ook weer voor de jongere werknemers.

De maatregel om jongeren een vierde tijdelijk contract aan te bieden, was ingevoerd om u als werkgever tijdens de economische crisis te stimuleren jongeren een langer dienstverband aan te bieden en deze groep zo te beschermen tegen dreigende werkloosheid. Heeft uw onderneming iemand in dienst die net een vierde tijdelijk contract heeft gekregen of op dit moment zijn of haar vierde contract uitdient, dan geldt een overgangsregeling. Deze regeling houdt in dat de werknemer zijn vierde contract of jaar afmaakt. Daarna is uw onderneming verplicht een overeenkomst voor onbepaalde tijd aan te bieden als uw onderneming de werknemer in kwestie in dienst wilt houden. Let wel op dat dit alleen geldt voor werknemers die tijdens het vierde contract of dienstjaar jonger zijn dan 27 jaar. Is de werknemer in die tijd 27 jaar geworden, dan is hij onherroepelijk bij u in vaste dienst.  

Bron

Terug naar het nieuwsoverzicht