Dit jaar valt Koningsdag op zaterdag 27 april en viert de Koning ook op deze dag zijn verjaardag. Krijgt men dan een extra vrije dag of niet? 

Op grond van artikel 41 uit de CAO krijgt men een doorbetaalde vrije dag op de dag dat Koningsdag wordt gevierd. Maar dan moet het wel gaan om een normale werkdag van de medewerker. Alleen als een mederwerker op zaterdag 27 april een normale werkdag heeft, krijgt hij/zij een extra verlofdag. Voor de medewerkers die een werkweek hebben van maandag-vrijdag, geldt dat zij in 2019 geen extra verlofdag krijgen voor Koningsdag. 

Hieronder nog een overzicht van de in artikel 41 genoemde feestdagen:
a. Nieuwjaarsdag;
b. Eerste en Tweede Paasdag;
c. Hemelvaartsdag;
d. Eerste en Tweede Pinksterdag;
e. Eerste en Tweede Kerstdag;
f. De dag waarop de verjaardag van Zijne Majesteit de Koning wordt gevierd;
g. Bevrijdingsdag in lustrumjaren (lustrumjaren zijn de jaren die eindigen met een 0 of 5). Dus niet in 2019.

Arbeid op een feestdag wordt betaald met het uursalaris, vermeerderd met een toeslag van 100%. Voorts ontvangt de werknemer een extra verlofdag.

Goede Vrijdag is op grond van de CAO geen extra vrije dag. Binnen de onderneming kan dit wel worden afgesproken.